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平昌縣:鍛造巴山優才 助推高質量發展

來源:四川組工網 發布時間:2019-07-16

近年來,平昌縣牢固樹立“人才是第一資源”理念,深入實施“巴山優才計劃”,優化“引育用留”全鏈條人才生態,持續推進人才工作創新突破,為實現全縣高質量發展,加快建設全省丘區經濟強縣夯實了人才支撐。

突出引才聚智增強人才“吸附力”。深化拓展招才引智平臺,持續精準引才開放納才。突出需求導向引才。聚焦全縣重大發展戰略和工業、農業兩個“3+1”主導產業需要,持續參加公開引才和赴外專項引才推介活動。今年全縣共拿出90余個企事業引才崗位,用于引進高層次人才和急需緊缺專業人才。突出政策優惠聚才。對優秀人才待遇、補助、職級晉升等劃定“專屬區”,引進正高職稱人才和全日制博士研究生、副高職稱人才和全日制碩士研究生安家補助分別提高到15萬元、8萬元,享受相應職級待遇,增強人才“吸附效應”。突出方式創新納才。樹立柔性引才理念,深化對外開放合作,引進海升集團、念綠椒食品等知名企業,柔性引進一批產業人才、特聘專家來平昌開展技術幫扶。實施“優秀人才回引計劃”,創新舉辦新春鄉約會、返鄉創業座談會等,傳播家鄉“好聲音”,助力回引創業。

堅持育才增智打造人才“孵化器”。堅持外引與內育并重,注重提升與儲備兼顧,通過集中培訓、上派外掛、實踐鍛煉等方式培養造就高素質人才隊伍。在崗培訓強素質。扎實開展“能力素質提升”行動,全覆蓋開展各類人才崗位培訓,分類舉辦各類主體班、專題班25期,累計培訓縣鄉村三級(后備)干部人才5600余人次;深入實施東西部扶貧協作三年行動計劃,培訓優秀黨政人才、農村特色產業帶頭人、鄉村骨干教師醫生等830余人次。掛職交流強能力。近年來組織420余名干部人才參加全國市長研修學院、浙江大學和省、市委黨校學習培訓;選派22名干部人才赴涼山州開展綜合幫扶、19名黨政干部和專業技術人才赴浙江省青田縣交流學習,提高能力素質。技能提升強本領。大力實施“實用人才開發計劃”,培育懂技術、善經營、會管理的新型職業農民2000余人,培育創新型企業家30名,帶動吸納就業人口2.6萬余人。創新推行“第一書記+電商”精準扶貧新模式,培育電商人才200余人,帶動900余戶3500余人貧困人口穩定增收。

強化用才用智構建人才“成長鏈”。堅持以用為本,積極為人才搭臺鋪路,著力營造開放的用人環境。搭建人才成長平臺。緊抓平昌被列為全國第二批“雙創”示范基地機遇,建成省級經濟開發區和省級創新創業孵化園,成立2個市級創新創業園區、5家市級院士(專家)工作站和2家企業技術研發中心,通過平臺支撐激發人才創新創造內生動力。優化人才成長路徑。加大黨政機關向企事業單位和社會各方面選拔優秀人才力度,按程序調任10名符合條件、表現優秀、作用突出的優秀專業人才到重點鄉鎮、產業園區擔任領導職務,選派3900余名干部人才開展駐村幫扶,引導更多優秀人才到基層建功立業。加大人才創業激勵。全面落實回引創業扶持辦法,兌現人才創新創業激勵政策,對杰出創新創業人才,給予不低于5萬元創業資金和每月1500元崗位激勵資金,充分激發創新創業活力。建立營商環境“好差評”評價辦法,營造公平公正的發展環境。去年以來,全縣新增回引創業項目891個,帶動吸納就業人口6.2萬人。今年初,平昌選送的“萬畝青花椒種植與加工”項目在第三屆“中國創翼”創業創新大賽中斬獲銀獎。

注重留才獻智優化人才“生態圈”。堅持用事業凝聚人才,用機制激勵人才,用真情關愛人才。政治吸納增強人才認同感。嚴格落實黨委聯系服務專家人才工作,強化政治引領和政治吸納;加大優秀人才評選表揚和提拔使用力度,近年來表揚“返鄉創業之星”和“雙創之星”59名,兌現獎勵資金295萬元,提拔重用優秀引進人才6名。待遇保障增強人才獲得感。按時兌現優秀人才政策資助50余萬元,大力推進“人才公寓”建設,幫助解決人才住房安居、醫療保障、家屬隨遷、子女入學等訴求,切實解除人才后顧之憂。真情關愛增強人才歸屬感。大規模開展優秀人才走訪慰問活動,各級黨委走訪慰問優秀人才1268人次,協調解決各類訴求30余件;開展“巴山優才?青春同行”青年交友聯誼活動,多渠道展示平昌,促進交流聯系;辦好“巴山優才月”宣傳活動,大興識才、愛才、敬才、用才之風,營造近悅遠來的人才環境。(平昌縣委組織部)

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