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金沙人力將舉辦《企業靈活用工策略及實施方案》公益培訓

來源:四川金沙人力 發布時間:2019-07-15

7月19日,四川省中小企業協會人力資源專委會主任單位—四川金沙人力聯手江三角律師事務所特別舉辦的《勞動關系法律風險防控系列之三:企業靈活用工策略及實施方案》公益培訓,將在中國成都人力資源服務產業園4樓8號會議室開班。

此次培訓,將從法律角度分析各種用工模式、用工管理的特點及利弊,并指導企業通過對業務需求的關鍵要素的把握來實現用工的靈活化。

課程大綱緊密切合人力資源服務機構、企業HR工作實際從相關法律法規即規章制度的角度分析、解讀、指導和幫助解決經常遇到的各類問題,培訓內容具有入職管理與人員配置的靈活性、勞動合同簽訂與類型的靈活性、用人單位調崗調薪的靈活性、工時及加班制度的靈活性、企業獎懲制度的靈活性。

擔任此次公益培訓課程的主講老師——上海江三角(成都)律師事務所資深律師譚民璐,長期致力于各項勞動法律實務顧問服務及訴訟代理、規章制度等制定審查、人力資源合規操作法律實務咨詢等工作。非訴方面,能夠為企業量身定制包括合同文本、規章制度等在內的服務方案,曾為多加公司完整構建人事操作流程,將勞動爭議消除在萌芽狀態,有效降低客戶的法律風險。訴訟方面,常年代理各類勞動爭議案件,有效維護了當事人的合法權益。

此次公益培訓,主要對象是企業高管、HR、其他人員等,四川金沙人力誠邀有志于從事人力資源服務事業、愿意提升管理技能和水平的業內精英踴躍參加。(金沙人力)

新聞鏈接:

要問在人力資源領域,什么詞最熱?“靈活用工”肯定能占有一席之地!隨著社會經濟的快速發展和互聯網+的興起,企業間的各種競爭加劇,社會關系也正在悄然發生著變革,勞動者的意識形態和個體訴求呈現出多元化態勢,面對這些發展和需求的變化,單一的用工模式、管理方式已無法滿足發展的需求。企業應如何選擇和靈活搭配用工模式才能夠實現管理的需求、成本的控制以及用工風險防范的平衡。四川金沙人力將通過開展各種公益培訓活動,與業內同仁一道竭力促進人力資源服務行業快速、健康地發展。

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