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關于組織開展2019年下半年企業人力資源管理師職業資格鑒定培訓報名工作的通知

來源:四川省人力資源服務行業協會 發布時間:2019-06-26

四川省人力資源服務行業協會


川人協發〔2019〕16號

                                        

四川省人力資源服務行業協會

關于組織開展2019年下半年企業人力資源

管理師職業資格鑒定培訓報名工作的通知


各會員單位、各有關單位(人員):

企業人力資源管理師是國家確定的人力資源服務人員職業資格之一。根據人社部發〔2017〕68號、人社廳發〔2019〕47號等文件精神,2019年下半年企業人力資源管理師將首次實行省級統一鑒定考試。為充分發揮行業協會及其專家委員會、省級專業技術人員繼教基地在全省人力資源服務人員繼續教育培訓的主陣地作用,幫助人力資源管理與服務人員系統學習企業人力資源管理知識,順利通過鑒定考試,著力提高職業能力素質,經研究,決定組織開展2019年下半年企業人力資源管理師國家職業資格鑒定考前培訓。現將有關事項通知如下:

一、培訓鑒定對象

全省各級各類人才、人力資源、就業創業服務機構和企事業單位、高校科研院所中,在崗或有志于從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的人員。

二、培訓鑒定等級

國家規定人力資源管理師職業資格共分四級,即:人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業資格一級)。

參訓人員可根據自身情況和《企業人力資源管理師國家職業技能標準》規定的報考條件,自行申報培訓鑒定等級。在報名期間,若省人社職鑒部門有新的規定,按新規定執行。

三、培訓鑒定內容

(一)培訓鑒定內容:根據《企業人力資源管理師國家職業標準》(人社廳發〔2019〕47號),企業人力資源管理師鑒定培訓內容為職業道德基本知識、勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理等基礎知識和企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等知識技能。

(二)考前培訓方式:A類:周末面授班;B類:網絡視頻班;C類:面授+視頻班;D類:函授代報名。

四、培訓鑒定時間

(一)報名時間:本通知下發之日起至2019年9月底。

(二)培訓時間:自報名之日起,領取專用教材自學和加群網上學習。周末現場輔導班將于8月底9月初開班,具體開班時間協會培訓部工作人員將用電話、微信、QQ通知。

(三)考試時間:2019年11月,具體鑒定考試時間以省人社廳職業技能鑒定部門的規定為準。

五、培訓鑒定收費標準

(一)收費標準:包含教材費+資料費+培訓費+考試鑒定費+APP習題資料等費用,暫按照原標準收取(詳見附表1)。如省人社部門有新的規定,按新規定執行。

(二)優惠政策:

1.報考者為本協會會員單位工作人員的,優惠20%的培訓費。

2.鑒定考試不合格者,只交補考費,可免費參加再培訓。首次鑒定考試通過一科者,成績保留期為一年,下次考試僅補考未通過的科目。

3.按照川辦發〔2013〕62號、川人社發〔2017〕31號等文件規定,符合培訓補貼申領條件的人員,憑本人當年獲取的《國家職業資格證書》,可到當地人社部門申領職業培訓補貼。

六、報名所需資料

1.《國家職業資格申報表》2019新版,并簽名+蓋章1份(見附件2);

2.身份證正反面同頁復印件1份(電子版1份);

3.學歷證和職業資格證書復印件1份(電子版1份);

4.1寸證件照4張(小于20KB電子照片,身份證號命名);

5.報考一級和二級者還需提交論文紙質一式5份(論文格式要求見附件3,PDF電子文檔論文);報考三級和四級者,不提交論文。

七、報名方式  

(一)現場報名。攜報名材料到成都市小南街99號:省人力資源服務行業協會辦公室,現場報名繳費、領取教材。

(二)網絡報名。不能現場報名的可通過QQ(1164145369)或微信登記報名,將報名資料寄至:成都市小南街99號:辦公室,郵編610015。收到匯款后即寄教材。

(三)收款帳戶:

單位名稱:四川省人力資源服務行業協會

開 戶 行:成都工行東城根街支行

賬  號:4402207009024932542

(四)聯系電話:028-86144550,028-86148613。

(五)報名郵箱[email protected]

(六)咨詢聯系人

張老師(15982234802) 曹老師(13308030576)

附件:1.2019年下期人力資源管理師培訓鑒定收費標準;

   2.四川省職業技能鑒定申請表;

   4.人力資源管理師一級、二級論文撰寫要求。


                          四川省人力資源服務行業協會

                                 2019年6月26日



附件3

 人力資源管理師一級、二級論文撰寫要求

一、論文交稿時間

原則上報名時提交,最晚交稿時間為開課后的第二次上課時間,交班主任老師。

二、論文撰寫方法

(一)論文選題  論文采取考生自選題方式。選題應根據國家職業標準要求,參考培訓教程,同時結合考生所在單位或有關行業實際工作的情況自擬定

(二)論文撰寫要求

1.必須由考生獨立完成,不得侵權、抄襲,或請他人代寫。(特別注意不要從網上抄襲,否則按0分處理)

2.如無特殊說明,論文字數原則上職業資格二級不少于3000字(最好控制在3000-8000字之間),一級論文要求5000-8000字。

3.論文所需數據、參考書等資料由考生一律自備,論文中引用部分須注明出處。

4.論文一律采用A4紙單面打印,一式4份(自己留存1份),同時提交PDF格式電子版論文發送到協會培訓部張老師QQ郵箱[email protected]

5.考生應圍繞論文主題收集相關資料,進行調查研究,從事科學實踐,得出相關理論,并將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中,形成完整的論文內容。

6.論文內容應做到主題明確,邏輯清晰,結構嚴謹,敘述流暢,理論聯系實際。

(三)論文格式要求

1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成

2.標題即論文的名稱,應當能夠反映論文的內容,或是反映論題的范圍,盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。(很重要,不要跟人力資源脫節)

3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容,一般不超過300字

4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明,或是以論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)

5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄

6.注釋和參考文獻的標注格式為:

(1)圖書:按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。

(2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標注。

(3)報紙:按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。

(4)網頁:按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標注。

(四)論文提交要求

提交紙質論文時,一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應統一。并提供PDF格式電子版論文發送到協會培訓部張老師郵箱[email protected]

三、論文答辯

(一)論文內容評定

1.論文由人社部備案的省級職業技能鑒定評審委員會專家獨立評定,將評定結果填入綜合評審評分表,進入成績。

2.論文內容不符合撰寫要求的考生,不得參加答辯。(初審不合格)

3.論文內容部分的成績實行百分制,由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術平均后得出。考生該部分成績必須符合以下兩個條件,方可參加答辯:占評審委員會總數2/3以上的委員會評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

(二)答辯的主要程序和要求

1.書面答辯

(1)省級職業技能鑒定指導中心根據答辯問題,制作書面答辯試卷,用信封分別封存,并在信封上注明考生姓名、準考證號和論文題目。(如果不交論文,就無考試資格。)

(2)省級職業技能鑒定指導中心組織考生組織集中進行書面答辯。書面答辯采用閉卷筆試方式,時間不少于60分鐘,考生不得攜帶論文等與答辯有關的資料。

(3)答辯結束后,省級職業技能鑒定指導中心組織評審委員結合論文對試卷進行評定,并將評定結果填入綜合評審評分表。

(4)答辯成績實行百分制,由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術平均后得出。評定成績符合以下兩個條件即為合格:占評審委員會總數2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

2.口頭答辯

(1)答辯由評審委員會主席主持,主席宣布答辯開始。

(2)答辯人作簡短的自我介紹,匯報論文的主要內容和需要說明的問題,時間不超過5分鐘。

(3)評審委員提問(每名評委一般提1-2個問題),答辯人準備,準備時間不超過10分鐘。

(4)答辯人員進行口答辯,時間不超過20分鐘。

(5)答辯人回避,評審委員分別將答辯評定成績填入綜合評審評分表,評審委員會秘書匯總評分表。

(6)答辯部分的成績實行百分制,由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術平均后得出。評審成績符合以下條件即為合格:占評審委員會總數2/3以上的評委評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

各位學員請按上述文件及論文撰寫的要求,做好應試準備,以便順利通過統考。

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